Fédération des CSFC

Christine Lagarde, ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi et Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’Emploi ont présenté le 23 juillet une communication sur la réforme de la formation professionnelle en conseil des ministres. Elle trace les contours de la lettre d’orientation que les partenaires sociaux doivent recevoir aujourd’hui 25 juillet. Le projet de loi qui fera suite aux négociations de l’automne doit intervenir avant la fin de l’année.

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A l’issue de la conférence de clôture des travaux du groupe multipartite (voir la synthèse du rapport), la ministre de l’Emploi Christine Lagarde a précisé les cinq principaux axes de la réforme de la formation à venir, qui devrait aboutir à un projet de loi présenté début 2009 devant le Parlement. Tout est négociable par les partenaires sociaux, a dit en substance Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi. Hormis le relèvement du seuil de collecte des OPCA, qui devrait passer de 15 à 100 millions d’euros.

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Le groupe multipartite sur la réforme de la formation, présidé par Pierre Ferracci, devait remettre jeudi 10 juillet la synthèse de ses travaux à Christine Lagarde, ministre de l’Emploi. Et ce en prélude à une conférence de clôture autour de la ministre, du secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez, des représentants des Conseils régionaux et des organisations patronales et syndicales. Revue de détail du « rapport Ferracci. »

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Trois jours de réflexion sur le thème de l’évaluation, voilà ce qui attend les 120 participants invités à débattre lors de la traditionnelle rencontre des Carif-Oref qui se tient les 7, 8 et 9 juillet à Limoges. Aujourd’hui 8 juillet, quatre ateliers animés par des spécialistes de l’évaluation et par des référents des Carif Oref avec la participation de partenaires et d’acteurs régionaux, d’institutionnels, de branches professionnelles, de structures d’orientation et d’insertion, d’organismes de formation vont se pencher sur les modalités d’évaluation des actions de ces organismes.

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Adoptée par la Commission européenne le 5 septembre 2007 et destinée à servir « de mécanisme de correspondance entre les systèmes de qualification des Etats membres », la recommandation du Parlement en faveur du cadre européen des certifications (CEC) présentée lors des rencontres nationales sur la certification professionnelle (Montpellier, 27 juin 2008) par Carlo Scatoli, chef de secteur Qualifications européennes à la Commission européenne - DG Education et Culture, poursuit un double objectif.

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Les négociations sont allées bon train et les allers-retours des propositions des membres du groupe de travail sur la formation professionnelle vers son président, Pierre Ferracci, ont abouti à une version du document de synthèse encore provisoire.

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« L’enquête de la Cour des comptes a montré que le DIF ne réussit pas totalement, qu’il emporte des effets potentiellement importants puisque son coût pourrait s’élever à 13 milliards d’euros pour les entreprises et 5 milliards pour l’État, soit l’équivalent actuel des sommes consacrées par l’État à la formation professionnelle de ses personnels, indiquent les députés dans un rapport législatif daté du 25 juin (voir le lien ci-dessous). Cette enquête révèle donc, à nouveau, les faiblesses du système de la formation professionnelle en France. »

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Plus de quatre salariés sur dix (44%) n’ont suivi aucune formation depuis deux ans, révèle une enquête BVA publiée jeudi par L’Express et le cabinet BPI, qui indique aussi que la moitié des salariés (53%) a toujours exercé le même métier, et un quart chez le même employeur.

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Le rapport Ferracci, issu des travaux du groupe multipartite sur la réforme de la formation, devait être finalisé mardi 1er juillet.

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Auditionnée mardi 24 juin par la commission des finances de l’Assemblée nationale sur un rapport d’enquête de la Cour des comptes relatif au droit individuel à la formation, Françoise Bouygard, directrice déléguée adjointe à l’emploi et à la formation professionnelle, a notamment estimé que la faible utilisation du DIF trouvait sa source dans le « peu d’intérêt que nombre de salariés et de chefs d’entreprise accordent à la formation, ce qui s’explique en partie par la complexité de notre système de formation professionnelle ». D’après les dernières statistiques, qui datent de presque un an, moins de 4 % des salariés sont concernés, dans à peu près 14 % des entreprises, a-t-elle rappelé. Même si ce taux semble être, depuis, monté à 6 % « cela reste très faible », a-t-elle commenté.

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